在企業深化改革的新形勢下，共青團工作也呈現出與以往不同的工作特征和特點，作為黨的助手和后備軍，作為社會主義物質文明和精神文明建設的突擊隊，青年員工肩負著發展企業的重任。因此，共青團工作如何能在企業“改革”的大環境下繼續做強做優，如何找準共青團在企業中的新定位和服務青年的切入點是企業團組織面臨的重要課題。

    一、當前共青團工作面臨的問題和挑戰

    首先，共青團是先進青年的群眾組織，根本任務是引導青年，把青年團結和聚集到黨的周圍。在當前社會的大環境下，受多方面外部因素的影響，多數企業青年員工的價值取向出現了新的變化，表現為敬業精神不強，思想意識淡薄、參與積極性不高等。隨著80、90等青年人逐步邁入工作崗位，團組織沒有及時作出方法調整，原有工作的方式方法明顯不能及時適應當代青年員工的思想潮流。因此，如何加強對青年員工的思想引導作用也已經成為一個時期以來共青團工作面臨的重要任務;隨著企業生產營銷規模的不斷擴張，青年員工已經成為公司生產、管理、營銷等各條戰線上的骨干力量。在企業選拔、提拔青年干部過程中，對青年員工技術、管理、協調等能力關注較多，對青年人思維模式、生活態度、人生價值觀關注過少，致使青年員工在發展中的個人關注導向出現了一些偏差，表現太過注重崗位、工作能力、技術等方面的進步，而疏忽了個人價值觀、人生觀的提升，共青團在青年人發展過程中沒有及時做好心理疏導。因此，如何在企業發展中為企業培養真正優質的人才也是當前共青團工作的一個重要任務;隨著企業改革的進一步深化，不可避免出現了一些矛盾，團干部基本都是兼職化，有的兼職團干缺乏敬業精神和不負責任的工作態度，更有的基層領導從某種程度上輕視共青團在企業發展中的作用，致使企業中團干部很難有作為，最終導致對共青團工作的懈怠和滯后。如果團的工作領域依然停留在原有范圍內而不做出及時調整，團的工作資源就會逐漸枯萎。因此，對于如何提高兼職團干部的思想引導和能力水平也是當前待解決的重要問題。

    團組織作為企業青年工作的核心，是黨聯系企業青年的橋梁和紐帶，企業的共青團工作必須及時轉變思想和思維方式，既要服務于企業發展，又要服務于企業青年。在企業深化改革的新形勢下，為共青團工作能力和水平的提升帶來了新的契機，所以更加需要團組織在這個時候發揮引導青年的力量和作用，這也是企業的共青團工作當前面臨的重要挑戰。

    二、通過有效活動發揮共青團積極作用

    青年員工最富有朝氣、最富有夢想、最富有活力。新形勢下，共青團工作最尖銳的是面對共青團對青年的吸引力和凝聚力下降的挑戰�；顒幼鳛楣睬鄨F開展工作的基本方式和載體，通過活動新方式和載體創新，適應大眾新媒體環境，滿足青年員工合理需求，通過賦予一定思想和價值導向的活動來吸引青年、凝聚青年，提升共青團活動的影響力。企業共青團活動具體分為以下四個方面：全面性活動、區域性活動、連續性活動、階段性活動。

    (一)全面性活動

特點是步驟明確、適用廣泛。例如杰出青年的評選活動�；顒影哑髽I對青年的要求和期望貫徹到青年中，引導青年為企業發展而努力奮斗，貢獻自己的一份力量，為青年設立身邊的標桿和榜樣。

    (二)區域性活動

特點是風格獨特、針對性強。例如區域團建工作�；顒影雅c各地區、地方相適應的內容和方式，更好地貫徹上級黨團組織的意見和精神，根據地方青年特點和地方特色開展獨特風格的活動。

    (三)連續性活動

特點是連續性強、主題突出，也可以說是品牌活動。例如青年突擊隊。形成一定的功能，取得了青年的支持和企業的認同，有利于企業生產任務的完成，發揮青年員工的凝聚力和向心力。

    (四)階段性活動

    特點是順應節點、代表性強。例如五四活動。適應時代特點、發展特點和青年特點，在具有代表性的節點開展、能吸引不同類型的青年到活動中來，容易取得良好的活動效果。

    圍繞上述四大類活動，開展行之有效的共青團活動，滿足青年多方面的需求創造條件。結合當代青年員工特點，通過活動的開展，為青年人提供展現才華魅力的平臺，得到獲得企業認同的機會，從一定程度上提高了青年員工思想覺悟，也達到了鍛煉團干部綜合素質的目的，整體提升了共青團工作水平，提高共青團工作在新形勢下企業發展的地位和作用。

    三、通過宣傳工作提升共青團工作突破

    共青團組織作為黨領導下的青年組織，其組織覆蓋面廣泛。新形勢下企業青年員工個性特征日趨明顯，探索更有效的路徑渠道，以青年喜歡的溝通、聚集方式做好引導青年的工作，結合共青團政治性、思想性、社會性、群眾性的特點，共青團的宣傳工作要進一步圍繞黨的核心思想和團的服務職能開創新的領域、新的業績、新的載體。大力推進網站、微博、微信等新媒體建設，在青年員工中廣泛推廣和普及，實現青年工作的全面覆蓋。共青團宣傳工作要想得到青年員工的信賴和支持，也需要及時調整工作思路，以積極的心態打造企業共青團獨特的宣傳品牌形象，以高標準、高質量、高享受的精神文化氛圍吸引、感召、武裝青年，實現宣傳工作的發展和飛躍。

    四、通過開展青年思想政治工作拉近企業與青年距離

    當前，受社會大環境的影響，青年員工思想活躍，價值觀判斷發生了明顯變化，作為主抓青年思想政治工作的共青團干部來說，要有針對性地做好青年思想政治工作，將青年的思想引導到社會主義的主流價值導向上來，采取合理的方式方法拉近企業與青年員工的距離。

    (一)注重工作方法

    一是要盡可能地融入青年之中，要知道青年最想知道的是什么，最需要的是什么。取得青年員工的信任、信賴和認同;要維護青年，維護其切身利益，對于青年人提出的合理訴求，要積極主動地反映到企業的有關部門并及時做到跟蹤反饋;要加強學習，作為青年團干部，理論深度和政治水平要高一些，努力提高自身修為內涵，以豐富的理論知識和實戰經驗正確引領青年。

    (二)掌握工作原則

    一要將思想性和政治性相結合，通過談思想把政治巧妙地結合到里面，講政治時悄然地把思想表現出來，讓青年人心里更容易接受;將原則性和情感性相結合，做思想政治工作要講究方式方法，在講原則的同時，還要注重人情，以情動人，讓青年員工從心里上能夠愿意采納意見、接受建議，理解和支持共青團工作;將時代性和傳統性相結合，隨著社會的發展，青年人的思想狀況隨之變化，做思想政治工作要與時俱進，不能一味地老生常談，牢牢把握時代脈搏，同時也要對一些傳統性內容和事跡進行闡述，結合時代性以新的形勢展現給青年人。

    (三)把握工作方向

    青年思想政治工作的核心內容就是幫助青年牢固樹立遠大理想和堅定信念，想要做好企業青年的思想政治工作，就要抓住這個核心內容。以青年員工培養為主線，緊密結合公司三級職培、技術比武、知識競賽等活動，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“杰出青年”等人物先進事跡，用身邊人教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，引導青年奮發有為、積極向上，讓青年員工有用武之地而無后顧之憂。引導青年參與企業的民主管理與監督，進一步提高青年員工對推動企業發展的參與度和貢獻率。

    新形勢下帶給共青團的不只是挑戰，更多的是機遇，共青團不僅要為改革服務，還要為企業發展服務。共青團工作在企業改革進程中要不斷開拓思路、與時俱進、堅定信心，采取合理的方式方法，提高共青團工作的能力和水平，引導青年在企業發展中建功立業，幫助青年實現人生的理想目標，為企業培養出優質人才做出貢獻，為企業的發展輸送源源不斷的青春力量。(司鳴)

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